COMPANY 企業情報

主な取り組み内容

1.　健康診断の100%受診

一般検診受診率100％となるよう取り組み、再検査・要治療者への受診勧奨により重症化予防に努めます。

2.　協会けんぽ、産業医、保健師とのコラボヘルス

協会けんぽとのコラボヘルスを強化し、特定保健指導の推進に取り組みます。 また、産業医と連携し、従業員の健康保持増進に努めます。

3.　メンタルヘルスへの取り組み

ストレスチェックの100％実施、高ストレス者への産業医面談勧奨、健康相談窓口（社内・外部）の設置など、メンタルヘルスの向上に努めます。

4.　女性の活躍推進・健康増進に向けた取り組み

外部委託による、不妊治療をはじめとした女性の健康についての相談窓口の設置や無料AMH検査サービスの提供により、女性活躍推進のため健康面からのサポートも行います。

5.　ワークライフバランスへの取り組み

残業時間削減による労働時間の適正化に努めます。 残業時間 月間２２時間以内を目標にし、削減した残業代の従業員への還元にも努めます。 また、連続休暇の取得率向上に努めます。 更に今後は、一人ひとりの多様性に応じた働き方の整備にも取り組んで参ります。 また店長の働き方改革として、マネジメント店長制度の整備、推進に取り組みます。 ※マネジメント店長制度 主役から名プロデューサーの考えの元、店長が自ら作業を目いっぱい行うプレーヤー型から マネジメント型へ変えていくことで、自らが営業に集中するのではなく、組織体制を整え 効率的に業務を遂行できるようにする。 マネジメント業務に重きを置くことで、長時間労働や多忙な労働環境を改善する。

6.　禁煙・受動喫煙対策への取り組み

勤務時間内禁煙に努めます。 敷地内禁煙により、受動喫煙防止に努めます。 また保健師による禁煙プログラムの実施や毎月29日の禁煙デーでの禁煙啓蒙、非喫煙者であることを前提とした「健康増進手当制度の導入」、禁煙成功者への「禁煙にかかった経費の一部補助」（禁煙外来費用など）により禁煙推進に努めます。

7.　従業員の健康増進への取り組み

外部機関活用による福利厚生の充実化と健康に配慮したまかない制度による食生活改善、健康増進項目をクリアした社員への「健康増進手当の導入」により、従業員の健康促進に努めます。 また、健康管理アプリ「WellGo」を全社員に導入し、社内の歩数ランキングや健康クイズ（1日1問出題）などにより、楽しく健康づくりが行える仕組みづくりに取り組んでいます。

8.　従業員のコミュニケーション量の増加への取り組み

コロナ禍によるコミュニケーション不足を補うために、社内共有ツールを積極活用し、従業員に有益で興味が持てる情報を発信することで、会社から従業員への情報共有だけでなく、従業員同士によるコミュニケーション活性化にも努めます。 また、入社3年未満の社員と本部スタッフによるコミュニケーション会の開始など普段交流が少ない社員間のコミュニケーション活性にも努めます。

9.　労働安全衛生への取り組み

安全な職場環境で働くために、労働災害事故の削減に取り組みます。 具体的には、店舗の危険箇所の視える化として、危険箇所に注意喚起POPの貼り付け、毎日のオープニングチェック時の安全確認、機器の正しい使用方法のOJTを行っております。 定期的に本社の衛生担当者も店舗巡回し、安全体制をチェックしております。 また本社では、毎月開催の衛生委員会で、各店で発生した労災事故の原因と対策を協議し、その内容を全店に共有することで、労災事故の削減に努めます。